数字で見る
プロネクサス
プロネクサスってどんな会社?
どんな人が働いているの?
仕事からプライベートまで、若手社員アンケートや企業データなどさまざまな角度から
プロネクサスをひも解いてみました。
社会人になるあなたのこれからを想像してみてください。
いざ、社会人
希望を胸にプロネクサスの社員として社会人の扉を開いたとき、どんな気持ちだった?
はじめてのお給料についても聞いてみました。
- 入社3年目までの社員を対象にしたアンケートをもとに構成
初出社の気持ち※
入社の決め手は?※
- 専門性の高さ
- 事業の安定性
- 立地の良さ
初任給何に使った?※
- 家族にプレゼント
- 貯金
- 自分にご褒美
働き方は?
コロナ禍で会社としても働き方が大きく変わりました。時流にあわせた働く環境や働き方も社会人生活では重要なポイント。
また、働く時間の楽しみの一つ、ランチ事情についても聞いてみました。
- 入社3年目までの社員を対象にしたアンケートをもとに構成
在宅勤務率
30.1%
通勤時間はどれぐらい?※
ランチはどうしてる?※
- 外食
- コンビニ
- お弁当
- 自炊
- 外食
- 宅配
オン・オフの
切替は?
しっかり働くために休みは一番重要。
過ごし方についても聞いてみました。
- 入社3年目までの社員を対象にしたアンケートをもとに構成
月平均残業時間
29.0時間/月
有給休暇取得日数
平均13.4日
年間休日数
121日
退勤後の過ごし方は?※
- 家でゆっくり
- 友人・同期とご飯
- 動画の視聴
有休の過ごし方は?※
- 旅行
- ライブ参戦
- 買い物
どんな先輩が
いる?
さまざまな経験を持った頼れる先輩社員が
多数在籍しています。
入社して感じる社風についても聞いてみました。
- 入社3年目までの社員を対象にしたアンケートをもとに構成
年齢構成比
社風を一言※
女性も活躍
できる環境か?
女性の活躍にもきちんとスポットがあたる環境づくりをめざしてきましたが、その結果が年々実を結んできています。
男女比
女性の役職者
さまざまな
ライフイベントを
迎えても
ライフイベントを経て自分も環境も変化するもの。プロネクサスはさまざまなライフイベントに応じたサポートをする準備を整えています。
産休育休取得率
100%
産休後復職率
100%
年間で発生する人事異動のうち、
居住地の変更を伴う異動の数
年間平均2件
どのぐらいまで
働けるか?
「人生100年時代」といわれる時代。
地に足をつけてしっかりと成長でき、多くの先輩から学べる環境選びが、長い社会人生活を支えることになります。
平均勤続年数
12.4年
離職率
4.1%
平均年齢
43.0歳
シニア社員の就業率
76.9%
2023年度は定年退職者13名のうち
10名をシニア社員として再雇用
社員との対話で見える
エンゲージメントスコア推移
社員との対話を意識し、
常に改善に努めています
当社のエンゲージメントサーベイはモチベーションクラウドを利用しております。
モチベーションクラウドとは、国内最大級のデータベースを基にした従業員エンゲージメントを可視化する
株式会社リンクアンドモチベーションの提供するサービスです。
期待度と満足度の2軸でのアンケート調査によりどの組織課題から優先的に取り組めばよいかが分かる仕組みです。
プロネクサスは社員が抱いている会社に対する期待度と満足度を客観的に調査しています。
この調査で得られるエンゲージメントスコアは8,740社、237万人の実績を誇る組織の統一指標で、50が基本スコアです。
課題を「洗い出す・解決する・評価する」ことに継続して取り組み、よりよい環境づくりを実現した結果がスコアにも表れはじめました。
若手社員から会社と人を知る
入社1年目~3年目までの若手社員に会社生活、プライベートなど様々なアンケートに答えてもらいました。
実際にプロネクサスへ入社して感じる生の声をぜひ参考にしていただきたいと思います。